채용 퍼널 4단계(매칭→스크리닝→면접→소통)별 AI 적용과 실기업 사례. ATS 벤더 글이라 수치는 사례로(벤더 콘텐츠).
수치는 전부 벤더·기업 자체 발표라 걸러 읽어야 하지만, 채용 퍼널을 4단계로 끊고 단계마다 실명 사례를 붙인 지도로는 유용하다. 그리고 역설이 핵심이다 — 자동화가 늘수록 채용담당자의 값은 선별이 아니라 “인재와의 관계 개발”로 옮겨간다는 것.